Wymiar pracy. Kiedy ustalony wymiar pracy pracownika na dany dzień dobiegnie końca, otrzyma powiadomienie, że za chwilę zegar mu się zatrzyma i jeśli musi pracować więcej - zaznaczy to.

Nadgodziny. Pracodawca w zależności od tego czy pracownik miał zgodę na nadgodziny uzna je lub nie.

Kontrola. W każdej chwili pracodawca może poprosić swojego pracownika o potwierdzenie statusu pracy, a po jego otrzymaniu widzi z jakiej lokalizacji potwierdzenie zostało wysłane.

Rozliczanie. W każdym momencie pracodawca może wygenerować raport dla dowolnej grupy pracowników i rozliczyć wykonane godziny pracy. Na raporcie też może sprawdzić, w jakiej lokalizacji praca była wykonywana.